החלטה בתיק ס"ע 43111-06-12 - פסקדין

ההליך

1.         בפני בקשה לסעדים הזמניים הבאים -

"א.       להורות כי על המבקשת לשוב לתפקידה ולעבודתה ולהורות על השארתה העבודה ולא להעבירה מתפקידה;

ב.         לתת צו עשה זמני המורה למשיבה להמשיך ולהעסיק את המבקשת באותם תנאי העסקה ושכר, עד שתנתן הכרעה סופית בתביעה העיקרית;

ג.          להצהיר כי פיטורי המבקשת בטלים."

הרקע העובדתי

2.         המבקשת התחילה ביום 1.2.11 לעבוד כפקידת מוקד במחלקת האחזקה של המרכז הרפואי הגריאטרי נתניה (להלן - בית החולים), בחלקיות משרה (3/4 משרה).

3.         המבקשת הועסקה כעובדת ארעית בתקפות נסיון, עד יום 29.6.12.

4.         ביום 25.9.11 נרשם סיכום דברים, שהוא סיכום ישיבה בה השתתפו מר שמואל רזניקוביץ', המנהל האדמיניסטרטיבי של בית החולים, סגניתו, הגב'  עפרה הלל, מר גנאדי ברנצ'יק, מהנדס אחזקה, מר דוד למברסקי, מנהל מדור אחזקה והמבקשת. במסמך זה נרשמו הדברים הבאים -

                        "בתום חצי שנה התקיימה שיחה התאמת ציפיות מגב' סיגלית אשטמקר ע"י הנהלת ביה"ח.

                        הושם דגש בעיקר על נושא מעקב אחרי העובדים ותפקודם.

                        הובהר כי שינוי בנושא זה ייתן משקל רב בעת קבלת החלטה למינוי קבע לתפקיד.

                        סיגלית טענה כי איננה מקבלת גיבוי מהממונה הישיר שלה למברסקי דוד ובמעמד זה נדרש מדוד לגבות את סיגלית ובכל מקרה העברת עובדים מעבודה אחת למשנה תעשה באמצעות סיגלית.

                        נעקוב בעוד כחודש ימים."

5.         בחלוף שנת עבודה אחת, ביום 29.2.12, הגב' עפרה הלל (סגנית המנהל האדמיניסטרטיבי בבית החולים) קיימה שיחה נוספת עם המבקשת. להלן נוסח סיכום הדברים -

                        "במלואת שנה להעסקתה של סיגלית, התקיימה שיחה נוספת.

                        הובהר שוב לסיגלית כי אחת הציפיות העיקריות מתפקידה הוא הפעלת העובדים לביצוע משימותיהם ביעילות ובאפקטיביות.

                        צוין כי עפ"י חוות דעתו של שמוליק מנהל אדמיניסטרטיבי, אין שיפור משמעותי בתחום זה.

                        סיגלית ציינה כי היא מצליחה לעשות זאת עם חלק מהעובדים כמו מיקי, איגור, אולג, יואב משה, יואב יפת, אילן, יגאל סלהוב. יש לה קושי מיוחד עם גודד, יוסי בריינר (לעיתים) וכי תשובותיו חצופות.